युक्ति 1: पहले कार्य दिवस कैसे खर्च करें

युक्ति 1: पहले कार्य दिवस कैसे खर्च करें



आप भाग्यशाली थे - आपने कल साक्षात्कार पार कियाएक नई नौकरी पर जाएं इस दिन का मतलब बहुत है, इसलिए आपको इसके लिए अग्रिम रूप से तैयार करना होगा। सब के बाद, यह आपके सहकर्मियों पर जो प्रभाव डालता है, यह निर्भर करता है कि आपका भविष्य कैरियर निर्भर करेगा





पहले कार्य दिवस कैसे खर्च करें

















इस मामले में, मनोवैज्ञानिक तत्परता महत्वपूर्ण है, साथ ही कुछ सरल नियमों का ज्ञान भी।

कपड़ा

कोई बात नहीं आप एक आश्चर्यजनक बनाने के लिए कितना चाहेसहकर्मियों की उपस्थिति पर प्रभाव, यह अभी भी इसके लायक नहीं है कंपनी के ड्रेस कोड द्वारा अपनाए गए कपड़ों में आना बेहतर है। यह व्यापार और मुफ्त शैली दोनों ही हो सकता है, इसलिए अग्रिम में पता लगाना बेहतर होगा कि इस कंपनी में नौकरी कैसे लगाई जानी चाहिए।

विलंब

किसी भी टीम में, देरी नकारात्मक है,और आम तौर पर पहले दिन की देरी को अबाधितता और गैर-अनिवार्य की ऊंचाई माना जाएगा। यदि आप जल्दी से काम करने आते हैं और प्रत्येक सहकर्मी आएगा तो यह बेहतर होगा, उनमें से प्रत्येक को अलग-अलग जानिए। यह स्थानीय आदेश के बारे में बेहतर ढंग से जानने में मदद करेगा - जहां सहयोगी भोजन कर रहे हैं, चाहे यहां पर कॉफी पीना संभव हो, जहां पीने के पानी आदि हों।

अच्छा जिज्ञासा

यदि आपको एक ट्यूटर दिया गया है, तो आपके द्वारा पूछे गए सभी प्रश्नउससे पूछें हालांकि, ऐसा होता है कि आप नहीं जानते कि "वह कहां है" या किसके लिए असाइनमेंट के स्पष्टीकरण को चालू करना है। सवाल पूछने से डरो मत - ज्यादातर लोग नए लोगों की मदद करना चाहते हैं और यह भी याद रखें कि वे आपके जूते में भी थे।

धन्यवाद

कई नए लोग सोचते हैं कि नई टीम में सब कुछउनकी मदद करने के लिए बाध्य हैं, और इसलिए उनकी मदद के लिए आभार में एक प्राथमिक "धन्यवाद" मत कहो आप अक्सर जवाब में सुन सकते हैं: "हाँ, मैं समझता हूं।" इससे सहकर्मियों की ओर से असंतोष का कारण बनता है, और आप के खिलाफ भीड़ शुरू हो सकता है - टीम को चोट लगी है और आपको आश्चर्यचकित नहीं किया जा सकता है यदि आप समर्थन के लिए धन्यवाद कैसे नहीं जानते हैं।

देख

सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि कंपनी में स्वीकार किए जाते हैं अध्ययन करना हैआदेश, निहित पदानुक्रम को जानने के लिए और समझें कि आप पेशेवर और व्यक्तिगत योजनाओं में क्या जगह ले सकते हैं। यह आपके टिप्पणियों के आधार पर करना बेहतर है, और सहयोगियों की राय पर नहीं, क्योंकि यह अक्सर बहुत ही व्यक्तिपरक और गलत है एक नई आंख वाले पक्ष से एक साधारण अवलोकन इस टीम में एक अच्छा कैरियर बनाने में आपकी सहायता कर सकता है, क्योंकि नया व्यक्ति हर चीज को नए तरीके से देखता है और नए विचार पेश कर सकता है, और यह एक नियम के रूप में प्रोत्साहित किया जाता है।

चैटरबॉक्स अच्छा नहीं है

पहले दिन सहकर्मियों के साथ संवाद और आम तौर परकाम का समय केवल व्यवसाय पर ही है, दोपहर के भोजन के समय के लिए या कॉर्पोरेट मेज़हुद्सोबॉयचििकी के लिए व्यक्तिगत बातचीत छोड़ना बेहतर है। तो आप और स्वयं काम के लिए समय बढ़ा देंगे, और सहयोगी अपने कर्तव्यों से विचलित नहीं होंगे। अन्यथा, आपको इस विषय पर अधिकारियों की आलोचना सुननी होगी।

चर्चा करने के लिए बेहतर क्या है? इस सूची में व्यक्तिगत समस्याओं, आपके रहस्य और आपके वरिष्ठ अधिकारियों की पहचान शामिल होगी। अन्यथा, आप गपशप का एक वस्तु बन सकते हैं, और मालिक को बताया जाएगा कि आप उसके बारे में क्या सोचते हैं।

हालांकि, सहयोगियों के साथ संवाद करना जरूरी है, यह केवल एक अत्यंत विनम्र और विनम्र तरीके से करने के लिए महत्वपूर्ण है। व्यक्तित्वों पर मत जाओ, परोपकारी हों - और आप आसानी से पहले दिन से टीम में शामिल हो जाएंगे।


























टिप 2: कार्य दिवस प्रारंभ करना कितना है



बहुत काम के दिन की शुरुआत पर निर्भर करता है यह ऑपरेशन के पहले घंटों के दौरान होता है कि मस्तिष्क गतिविधि के शिखर पर है, फिर प्रभावशीलता कम हो जाती है। इसलिए, कार्य शुरू करने के लिए सही समय चुनना बहुत महत्वपूर्ण है।





व्यवसाय का दिन शुरू करने का समय क्या है








अनुदेश





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व्यक्तिगत प्रभाव पर कई किताबों के अनुसार,काम शुरू करने के लिए सबसे अच्छा समय सुबह जल्दी है इसलिए, उदाहरण के लिए, आत्म-विकास के लिए एक प्रसिद्ध कोच स्टीव पाविलिना रोज सुबह 5 बजे उठती है और दोपहर के भोजन से पहले सभी कार्यों का सामना करने में सफल होती है। लगभग उसी पर स्टीफन कोवे, रॉबिन शर्मा, डेविड एलन और अन्य ने दावा किया है।





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हालांकि, इस सवाल का सही जवाब नहीं हैकर सकते हैं, क्योंकि प्रत्येक व्यक्ति व्यक्तिगत है कुछ शाम में काम करना पसंद करते हैं, दूसरों को सुबह में काम करना पसंद करते हैं। अपने स्वास्थ्य और अनुभव पर ध्यान केंद्रित करना सबसे अच्छा है यदि आप जानते हैं कि सुबह 5 बजे तक आपकी इच्छा और काम करने की इच्छा अधिकतम होगी, तो आपको इस जानकारी को सेवा में लेना चाहिए।





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आप अपने खुद के विश्लेषण भी कर सकते हैंbiorhythms। इंटरनेट पर, कई अनुप्रयोग हैं जो जीवन के विभिन्न क्षेत्रों में वसूली और मंदी की अवधि निर्धारित करने में मदद करते हैं। यदि आप उन पर भरोसा नहीं करते हैं, तो बस अपने दैनिक गतिविधियों का विश्लेषण करें। देखो कि आप सबसे अधिक कार्य कब करते हैं, और क्या - कम





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यह ऐसी सिफारिशों को लागू करने के लिए सरल है,घर पर काम कर रहे आप खुद को शेड्यूल सेट करते हैं, ताकि आप उन परिस्थितियों में काम कर सकें जो आपके लिए सहज हैं। एक प्रयोग करने और सुबह में काम करने के लिए 2-3 सप्ताह की कोशिश करना सबसे अच्छा है, और फिर उसी में - शाम को। परिणाम रिकॉर्ड करें और निष्कर्ष निकालें





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यदि आप विशेष रूप से कार्यालय में काम करते हैं, तोव्यापार योजना का सहारा उदाहरण के लिए, अगर किसी कार्य दिवस की शुरुआत में आप स्पष्ट रूप से प्रदर्शन में नीच हैं, तो कुछ नाबालिग, मामूली कार्यवाही करें। फिर, जैसा कि आप गतिविधि के शिखर पर पहुंचते हैं, बढ़ते जटिल कार्यों को शुरू करते हैं।





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प्रबंधन से बात करें शायद आपको बाद में या उससे पहले आने की अनुमति दी जाएगी, यह ध्यान में रखते हुए कि आप सभी आवश्यक घंटों में काम करते हैं। उदाहरण के लिए, उदाहरण के लिए, आप रात में बहुत अच्छी तरह से काम करते हैं, फिर काम के घर का हिस्सा लेते हैं, काम के मामलों को नियमित रूप से कम करते हैं





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याद रखें कि एक नया समय आपको लग सकता हैअयोग्य बस क्योंकि आप इसे करने के लिए इस्तेमाल नहीं कर रहे हैं सिद्धांत रूप में, आप आदर्श रूप से दिन के किसी भी समय काम कर सकते हैं, यदि आप एक आदत बनाते हैं कोई आश्चर्य नहीं कि बचपन में कई लोगों को दिन के शासन को बनाने के लिए सिखाया गया था। जब शरीर एक ही समय में कई दिनों के लिए एक ही गतिविधि करता है, तो यह अंततः इसका इस्तेमाल करता है और अपने काम का अनुकूलन करता है। इसलिए, यहां तक ​​कि आपके वर्तमान कार्य के घंटे भी सबसे इष्टतम हो सकते हैं।












युक्ति 3: कार्य दिवस को सामान्य कैसे करें



रूसी में श्रमिक अधिकारों का उल्लंघनवाणिज्यिक उद्यम एक बड़े पैमाने पर प्रकृति का है - नियोक्ता मजदूरी के रूप में वे पैसे से अधिक का लाभ लेने की कोशिश कर रहे हैं। दुर्भाग्य से, सभी काम पर रखने वाले श्रमिक नहीं जानते हैं और कानून लागू करने में सक्षम हैं, हालांकि श्रम कानून अपने अधिकारों की काफी गंभीर गारंटी प्रदान करते हैं। इसके अलावा, उल्लंघन की स्थिति में, न्यायपालिका, एक नियम के रूप में, इन अधिकारों के संरक्षण के लिए खड़ा है।





कार्य दिवस को सामान्य कैसे करें







क्या कार्य दिवस की लंबाई निर्धारित करता है

रूसी संघ के श्रम संहिता की धारा 91 मेंफेडरेशन कार्य समय की धारणा को प्रस्तुत करता है और इसके आदर्शों की परिभाषा देता है इस कानून के अनुसार, यह सामान्य कामकाजी दिन नहीं है, लेकिन एक सप्ताह के दौरान घंटों की संख्या काम करती है। आदर्श के इस मूल्य में प्रति सप्ताह 40 घंटे, अधिक से अधिक सभी कार्य समय को ओवरटाइम माना जाता है और उच्च टैरिफ के लिए भुगतान किया जाना चाहिए या कर्मचारी को अतिरिक्त दिन प्रदान करना होगा। हालांकि, वर्ष के दौरान एक कर्मचारी ने समयोपरि समय व्यतीत किया था, अनुच्छेद 122 टीसी 120 घंटे तक सीमित है। कार्य दिवस कितनी देर तक स्थापित किया जाएगा और तदनुसार, यह सामान्य कैसे किया जाएगा उद्यम के संचालन के तरीके पर निर्भर करता है। यह सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध में निर्धारित किया गया है। यदि उद्यम सामान्य कार्य दिवस पर चल रहा है, तो आपको दोपहर के भोजन के लिए अनिवार्य ब्रेक के साथ प्रति दिन 8 घंटे के लिए सप्ताह में 5 दिन काम करना चाहिए, इस पर विचार करने में विफलता इस मामले में कानून का उल्लंघन है। एंटरप्राइज़ के कुछ कर्मचारियों के लिए, लेकिन हर किसी के लिए नहीं, मूल रूप से यह प्रशासनिक स्थिति, श्रम या सामूहिक समझौते की शर्तों को गैर-मानक कार्य दिवस की व्यवस्था स्थापित करने के लिए चिंतित है। इसका मतलब यह है कि कर्मचारियों की इन श्रेणियों के लिए, पूर्ण रूप से उद्यम में काम के घंटे की स्थापना की अवधि के बाहर सरकारी कर्तव्यों का प्रदर्शन आदर्श होगा। एक नियम के रूप में, एक गैर-मानक कार्य दिवस को उच्च वेतन या अतिरिक्त पत्तियों द्वारा मुआवजा दिया जाता है। उद्यम को एक शिफ्ट मोड, लचीली शेड्यूल या संचित कार्य समय रिकॉर्ड से सुसज्जित किया जा सकता है। यानी इस मामले में कार्य दिवस की लंबाई 12 घंटे या अधिक हो सकती है। उसी समय, लेखांकन अवधि के दौरान काम करने वाली कुल समय की अवधि अभी भी आदर्श से अधिक नहीं होनी चाहिए। लेखा अवधि एक सप्ताह, एक महीने, एक चौथाई, एक आधे वर्ष या एक वर्ष के बराबर ली जा सकती है। इन सभी तरीकों से नियोक्ता को उपकरण या काम के समय का उपयोग करने के लिए उत्पादन की सुविधाओं से स्थापित करने, आगे बढ़ने का अधिकार है।

काम के घंटे और ओवरटाइम के लिए लेखांकन

बदलाव के साथ अपने कामकाजी दिन की अवधिकुछ नौकरियों पर काम भी 24 घंटे के खाने और सोने के लिए टूट के साथ एक दिन में हो सकता है लेकिन इस अवधि के लिए आप बीच 40 से अधिक घंटे एक सप्ताह काम नहीं करना चाहिए रहे हैं। सभी मामलों में, काम कर समय न केवल समय है जिसमें आप अपने कर्तव्यों बल्कि अन्य समय अवधि है, जो रूस के नियमों vremya.V नियोक्ता के दायित्वों काम करने में शामिल किए गए हैं के अनुरूप हैं काम के घंटे और घंटे अतिरिक्त समय काम का सटीक रिकॉर्ड में शामिल किया जाता ध्यान में रखता है । वैसे, उनकी अवधि दो दिन के दौरान लगातार एक से अधिक 4 घंटे नहीं होना चाहिए। सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम 2. का एक पहलू के साथ भी डबल भुगतान किया जाना चाहिए - इस प्रकार पहली 2 chasa निकास 1.5, दूसरों का एक पहलू के साथ अतिरिक्त समय समय का भुगतान किया।








टिप 4: बीमार हो जाने के लिए कैसे करें



श्रम कानून के अनुसार, नियोक्ता को काम के लिए अस्थायी अक्षमता के मामले में कर्मचारी को मुआवजे का भुगतान करने के लिए बाध्य है। भुगतान की गणना करने का कारण है चादर काम के लिए अक्षमता, चिकित्सा संस्थान में जारी किए गए और मुख्य चिकित्सक द्वारा प्रमाणित मुआवजे की राशि संघीय कानून द्वारा स्थापित की गई है





कैसे बीमार छुट्टी का संचालन करें








आपको आवश्यकता होगी




  • - समय पत्रक;
  • - पेरोल;
  • - काम के लिए अक्षमता की सूची




अनुदेश





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अस्पताल की जाँच करें कि चादरएक। सभी रिकॉर्ड स्पष्ट रूप से और सही तरीके से लिखे जाने चाहिए, चिकित्सा संस्थान की मुहर का स्पष्ट प्रभाव होना चाहिए। अगर चादर कार्य के लिए अक्षमता एक निजी चिकित्सक द्वारा जारी किया गया था, फिर एक लाइसेंस नंबर उसके हस्ताक्षर के बगल में इंगित किया जाना चाहिए। अस्पताल में संकेत की शुद्धता की जांच करें चादरएस स्थिति और इसके डेटा





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इससे पहले कि आप मुआवजे का भुगतान करें, उसे गणना करें। ऐसा करने के लिए, आपको औसत दैनिक कमाई की गणना करने की आवश्यकता है।





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सबसे पहले, बिलिंग अवधि निर्धारित करें संघीय कानूनों के मुताबिक, यह पिछले दो साल के काम के बराबर है (1 जून, 2011 को संशोधित किए जाने वाले 15 जून, 2007 की सरकार के डिक्री संख्या 375-एफजे) अगर कर्मचारी ने 24 महीनों से कम समय में संगठन में काम किया है, तो पहले कार्य दिवस से कार्य अवधि को ध्यान में रखा जाता है। औसत वेतन का काम-आउट अवधि के आधार पर होना चाहिए।





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मुआवजे की गणना करते समय भुगतान की गई राशि को ध्यान में रखें एक नियम के रूप में, इसमें उन राशियों शामिल हैं जिनके लिए बीमा प्रीमियम का मूल्यांकन किया जाता है।





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औसत दैनिक कमाई की गणना करें ऐसा करने के लिए, प्राप्त भुगतान की राशि को 730 दिनों से विभाजित करें।





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बीमा अवधि का प्रतिशत निर्धारित करें। ऐसा करने के लिए, कर्मचारी के सभी कार्य अनुभव जोड़ें। यदि वह 5 साल या उससे कम है, तो औसत आय का प्रतिशत 60 होगा; 5 से 8 से 80 प्रतिशत तक; 8 और ऊपर से - 100 प्रतिशत





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लाभ की मात्रा की गणना करें ऐसा करने के लिए, औसत दैनिक कमाई कर्मचारी के बीमा अनुभव के प्रतिशत के मुकाबले बढ़ जाती है। फिर औसत दैनिक भत्ता की मात्रा के अनुसार कार्य के लिए अक्षमता के दिनों की संख्या बढ़ो।





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कृपया ध्यान दें कि संघीय कानून के अनुसार, कार्य के लिए अक्षमता के पहले तीन दिन नियोक्ता द्वारा भुगतान किया जाना चाहिए, शेष - सामाजिक बीमा अधिकारियों द्वारा।





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लेखांकन में, इन लेन-देन को निम्नानुसार प्रतिबिंबित करें: D20 (23, 26 या 44) K70 - के लिए अर्जित मुआवजा चादरनियोक्ता के कारण काम के लिए अक्षमता; Д69 K70 - बीमार छुट्टी पर भुगतान चादरएफएसएस के खर्च पर