मोबिंग और बॉसिंग का विरोध कैसे करें

मोबिंग और बॉसिंग का विरोध कैसे करें



सोवियत काल में, सामूहिक ने सबसे अधिक स्वीकार कियाकर्मचारी के जीवन में प्रत्यक्ष भागीदारी वह कदाचार के लिए एक सामान्य बैठक में डांट सकता है; रिश्तेदारों के आवेदन पर विचार करें यदि वह घर पर अनैतिक व्यवहार करता है; एक शो परीक्षण की तरह कुछ भी व्यवस्थित कर सकता है, अगर वह पूरी तरह से अराजकता में चला गया। उसके बाद, एक नियम के रूप में, कर्मचारी या तो छोड़ दिया गया था या ठीक किया गया था। और हर कोई खुद को समान मामलों में भागीदार समझता है - सब कुछ ईमानदार और खुला था।





मोबिंग और बॉसिंग का विरोध कैसे करें

















अब ऐसी कोई चीज नहीं है, लेकिन नई अवधारणाएं सामने आई हैं,जैसे "मोबिंग" और "बॉसिंग" - किसी कर्मचारी या वरिष्ठ अधिकारियों द्वारा उत्पीड़न। इन कार्यों का उद्देश्य, पहली नज़र में, आदिम दिखता है: जो व्यक्ति एच्छे बनाता है, वह कर्मचारी की गोलीबारी चाहता है हालांकि, हर चीज इतनी सरल नहीं है, और यदि आप उत्पीड़न का शिकार हैं, तो स्थिति को शांति से समझना महत्वपूर्ण है, ताकि इसे बार-बार मत आना न पड़े।

स्थिति की ओर से विचार करें, जब कुछ पीड़ित हो जाते हैं, और अन्य - बीटर ऐसे संघर्ष का कारण क्या है? कई हो सकते हैं:

  • यदि कर्मचारी सामान्य पृष्ठभूमि के खिलाफ भी विशिष्ट हैटीम: एक दोषी दिखने वाले बॉस की तलाश करते समय, एक नियम के रूप में, पहले एक पर पड़ता है, और अगर वह महिला उज्ज्वल और मूल दिखती है, तो आरोप का शिकार निश्चित रूप से ऐसा होगा। बहुत उज्ज्वल या असामान्य बालों का रंग, बोल्ड आउटफाई या अत्यधिक गहने - सभी कारण हो सकते हैं
  • सामूहिक का विरोध करने की इच्छा,आम मामलों में भाग लेना अनिवार्य है या कॉरपोरेट के लिए तैयारी, प्रतियोगिताओं में भागीदारी यदि वे सभी घटनाओं में भाग लेना चाहते हैं, तो यह सहकर्मी को चोट पहुंचाईता है।
  • अधिकारियों के सामने फ्रैंक आत्मनिरीक्षण या बॉस के साथ रोमांस करने का प्रयास। कोई भी यह पसंद नहीं करेगा
  • सामूहिक के अनौपचारिक नेता के अधिकार की मान्यता और उसे कम करने का प्रयास इस मामले में सामान्य राय आपके खिलाफ उठ जाएगी I
  • अतिरिक्त जिम्मेदारियों को लेने के लिए अनिच्छा, जबकि वे सभी हैं
  • एक ठेठ "पीड़ित" का व्यवहार: सहयोगियों के सामने गड़बड़ी, आलोचना का जवाब देना अनिच्छा और खुले अपमान भी। यह आगे उत्पीड़न उत्तेजित करता है

सहकर्मियों की तरफ से यह दिखता है, ज़ाहिर है,बदसूरत, लेकिन लोगों को मोब्बिंग करने के लिए प्रेरित करने के कारणों को समझने के लिए बहुत उपयोगी है I आखिरकार, स्थिति को समझना - यह एक 50% गारंटी है कि आप इसे विजेता के रूप में प्राप्त कर सकते हैं। इसलिए, कर्मचारी को सताए जाने के लिए सामूहिक क्या प्रेरित करता है:

  • चिंता, कि आस-पास कोई हैअसामान्य व्यवहार और समझ से बाहर दिखने के साथ, हर किसी के समान नहीं, असामान्य सहकर्मियों को तनाव और समझना नहीं है कि एक व्यक्ति उन्हें पसंद क्यों नहीं कर रहा है। यह जलन के इस कारक को हटाने और आदतन रहने के लिए आसान है।
  • प्राथमिक ईर्ष्या स्टीरियोटाइप है कि कर्मचारी लंबे समय तक काम करता है, तो यह अच्छी तरह से लायक है, मैं अभी भी ज़िंदा हूँ, हालांकि यह हमेशा सच नहीं है: यदि नवागंतुक पेशेवर सफलता हासिल की, बहुत जल्दी अच्छा रवैया मालिक या कुछ भी हासिल की कमाई की, कि ईर्ष्या अच्छी तरह से हो सकता है।
  • अपने आप को पेशेवर रूप से संरक्षित करने का प्रयास(डर है कि एक अधिक सफल कर्मचारी को उसके स्थान पर रखा जाएगा, भले ही आप इसका दावा न करें।) यह बेहोश भय है, इसलिए उसके साथ लड़ना बहुत मुश्किल है)।
  • सिर्फ मजा करने की इच्छा है इसी समय, कुछ लोग सोचते हैं कि सहकर्मियों को अपमानित करने के लिए बहुत मज़ा है, जबकि अन्य "कमजोर" अनुभव करते हैं - चाहे वह खड़े हों या न हों दोनों मामलों में, सहयोगियों का व्यवहार अयोग्य है, लेकिन उन्हें यह समझ नहीं आता है।
  • एक सहयोगी की कीमत पर स्वयं का दावा करने का प्रयास, अपने काम के महत्व की पुष्टि करने के लिए और खुद को व्यक्तिगत रूप से यह, दुर्भाग्यवश, हमारे जीवन में असामान्य नहीं है
  • शिकार के लिए खोज करें, जहां आप एक बुरे मूड को बाधित कर सकते हैं और जिस पर आप अपनी विफलताओं से व्यक्तिगत और पेशेवर दोनों से निराशा रख सकते हैं।

इस स्थिति से बाहर निकलने का तरीका क्या है? एक नियम के रूप में, mobbing या मालिकिंग के कारणों की समझ पहले से ही विचार के लिए भोजन देता है और संघर्ष से बाहर के तरीके की ओर जाता है। यहां आप "गैर-पहचान" की एक प्रभावी पद्धति को लागू कर सकते हैं, जब कोई व्यक्ति खुद से बाहर दिखता है: आपको यह सोचने की जरूरत है कि यह आप नहीं था, बल्कि किसी अन्य व्यक्ति को सामूहिक रूप से सताया गया था और उसे परामर्श दिया कि उसे कैसे दूर करना है। यही है, इस व्यक्ति के साथ अपने आप को पहचान न दें, और उसे एक बाहरी व्यक्ति के रूप में सलाह दें किसी भी मामले में, यह विचार करने के लायक है कि अक्सर संघर्ष के कारण एक प्राथमिक गलतफहमी है

यदि यह तकनीक मदद नहीं करती है, तो निम्न प्रयास करें: उत्पीड़न के कारणों पर विचार करें और उन्हें स्तर की कोशिश करें:

  • बहुत उज्ज्वल स्वरूप छोड़ दें;
  • भाषण का पालन करें - यह अक्सर होता है कि कुछ बयानों को सहकर्मियों द्वारा अपर्याप्त माना जाता है;
  • पहले के वेतन के सम्मान में या किसी दूसरे अवसर पर चाय के साथ सहयोगियों को एक केक खरीदने और दोस्तों को आमंत्रित करने का प्रयास करें;
  • टीम के नेता के साथ स्पष्ट रूप से बात करें और उन्हें बताएं कि सहकर्मियों के प्रति आपके इरादों को सबसे अधिक लाभकारी और ईमानदार है;
  • उन मामलों में सहकर्मियों से मदद मांगें जहां आप बहुत उन्मुख नहीं हैं - यह अपनी छवि अपनी आंखों में बढ़ेगी, और वे आपके संरक्षक की तरह महसूस करेंगे, शत्रु नहीं;
  • किसी प्रकार का कर्तव्य लेना जैसे फूलों को पानी देना या कमरे को प्रसारित करना - यह आसान है, लेकिन अक्सर सहकर्मियों को इसके बारे में भूल जाते हैं

यदि ये पद्धतियां आप के अनुरूप नहीं हैं, तो आप बलपूर्वक जवाब देने की कोशिश कर सकते हैं:

  • एक बहादुर सहयोगी या एक असंतुलित बॉस की जगह रखो - कहते हैं कि आप ऐसे अशिष्ट व्यवहार के कारणों को समझते हैं;
  • अपने कार्यस्थल की सीमाओं और उनके कर्तव्यों को चिह्नित करें, ताकि वे बहुत ज्यादा लटका न दें और फिर कुचलना न करें;
  • खुद को उन "हुक" में ढूंढें, जिसके लिए द्रोही सहकर्मियों (जो आपको परेशान कर रहे हैं) पकड़ सकते हैं, और उन्हें हटाने की कोशिश कर सकते हैं;
  • जानें कैसे तनाव से निपटने के लिएश्वास, ध्यान और अन्य तकनीकों - यह जल्दी से शांत होने के लिए आवश्यक है, अगर शांति से कुछ पर प्रतिक्रिया करना संभव नहीं है, अन्यथा कामकाजी दिन खराब हो जाएगा;
  • समझें कि अगर हर कोई शांति से प्रतिक्रिया करता है (शांत अंदर होना चाहिए), तो बहुत जल्द आप पीछे छोड़ दिया जाएगा

अगर यह मदद नहीं करता है, तो सोचें कि आपको क्या चाहिएयह काम? शायद एक और दोस्ताना टीम के साथ दूसरे को ढूंढना बहुत आसान होगा? फिर एक और नौकरी की तलाश शुरू करो और चुपचाप पर रहें, लेकिन सहकर्मियों के साथ संचार के अधिक व्यापक अनुभव के साथ।