अगर आप को निकाल दिया जाना है तो क्या करना है

अगर आप को निकाल दिया जाना है तो क्या करना है



अस्वीकृति से छूट हैएक लिखित आवेदन के आधार पर या रूसी संघ के श्रम कानून में निर्दिष्ट कारणों के लिए आयोजित की गई स्थिति यह प्रक्रिया अप्रिय है और सावधान तैयारी की आवश्यकता है। अपने आप को अवैध बर्खास्तगी से बचाने के लिए, आपको अपने अधिकारों के बारे में जानने की जरूरत है।





अगर आप को निकाल दिया जाना है तो क्या करना है

















यदि मालिक कार्यालय में कॉल करता है और शुरू होता हैपूछने या मजबूर करने के लिए एक बयान "इच्छा पर" लिखने के लिए दबाव में नहीं देते। यदि आप तत्काल अस्वीकार नहीं कर सकते, तो कहें कि आपको "कल तक" सोचने की ज़रूरत है, किसी भी कारण के बारे में सोचें - आपका कार्य समय देरी करना है बातचीत के लिए अपने आप को नैतिक रूप से तैयार करें और अपनी स्थिति का बचाव करने के लिए तर्कों का चयन करें, महत्वपूर्ण तर्क दें। इसी तरह की परिस्थितियों के बारे में अन्य कर्मचारियों से परामर्श करें, मदद के लिए एक पेशेवर वकील से संपर्क करें। एक प्रबंधक के लिए पूर्णकालिक कर्मचारियों की संख्या एकत्र करने और सभी कर्मचारियों को अपनी इच्छानुसार इस्तीफा देने की आवश्यकता नहीं है। श्रम सुरक्षा निरीक्षण से संपर्क करें, परिस्थितियों का विस्तार करें और इस स्थिति के लिए प्रक्रिया के स्पष्टीकरण के लिए पूछें। यह भी होता है कि बर्खास्त किए जाने के बजाय, काम की मात्रा कम हो जाती है और वेतन को कम कर देता है। सबसे अधिक संभावना है, यह आपके भविष्य की बर्खास्तगी के लिए सिर्फ एक तैयारी है अपने सहकर्मियों को एक पहल समूह बनाने के लिए कहें, इस तरह से समस्या पर ध्यान आकर्षित करें, ट्रेड यूनियन संगठन से संपर्क करें एक विरोध बनाने की कोशिश करो। आसन्न बर्खास्तगी के बारे में जानते हुए, आप कानून द्वारा नियुक्त दो महीने का इंतजार नहीं कर सकते, और रोजगार संबंध को तुरंत समाप्त कर सकते हैं। "मैं चेतावनी अवधि की समाप्ति से पहले रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर कोई आक्षेप नहीं करता" शब्द के साथ एक बयान लिखें, और "मैं पूछना नहीं चाहता हूं"। अगर आपको कर्मचारियों में कमी के कारण खारिज कर दिया जाता है, तो उस समय के लिए नकद मुआवजे के लिए आवेदन करने के लिए स्वतंत्र रहें, जो कि काम और अप्रयुक्त छुट्टी है। असंगतता आपको लेख के तहत खारिज कर सकता है। इसके लिए कोई कारण देने की कोशिश न करें, काम अनुशासन का उल्लंघन न करें, समय-समय पर ध्यान दें, घर पर बैठने के लिए "सम्मानजनक" कारणों को भूल जाएं। श्रम अनुशासन के विशिष्ट उल्लंघन के लिए आग लगाने के लिए, आपको एक निश्चित आदेश का पालन करना चाहिए। सबसे पहले, कर्मचारी एक व्याख्यात्मक नोट लिखते हैं, तो बर्खास्तगी के बारे में अधिकारियों के आदेश या आदेश जारी किए जाते हैं, जहां कर्मचारी को हस्ताक्षर करना होगा। इसके बाद, काम की पुस्तक की गणना और जारी किया जाता है। अगर इस प्रक्रिया का पालन नहीं किया जाता है, तो कर्मचारी को अदालत में आवेदन करने का अधिकार है। अगर आप किसी बच्चे की अपेक्षा कर रहे हैं (या आपके पास पहले से ही 3 साल से कम उम्र के बच्चे हैं, या 14 साल की हो, लेकिन आप शादी नहीं कर रहे हैं), तो आपको बर्खास्त करना लगभग असंभव है एक अपवाद संगठन की परिसमापन या दोषी कार्य (गबन या अन्य कार्यों जो आत्मविश्वास की हानि पैदा करता है) है। और नियोक्ता आपको एक और उपलब्ध रिक्ति प्रदान करने के लिए बाध्य है यदि निश्चित अवधि के अनुबंध की अवधि समाप्त हो जाती है (रूसी संघ के श्रम संहिता की धारा 261)। आपको अपने अधिकारों के बारे में पता होना चाहिए और बचाव करने में सक्षम होना चाहिए। आपके जाने के बाद, आपको रोजगार सेवा के साथ पंजीकरण करना चाहिए। इसमें 14 दिन लगते हैं यदि आपको ऐसा नहीं हुआ है, तो आपको नियोजित किया जाना चाहिए, औसत कमाई आपके लिए 30 दिनों के लिए (एलसी आरएफ के अनुच्छेद 178) रखी जाएगी। आप अदालत में आवेदन कर सकते हैं, समय सीमा का निरीक्षण करना महत्वपूर्ण है कानून के मुताबिक, आपके द्वारा अपने अधिकार के उल्लंघन के बारे में, और बर्खास्तगी विवादों के बारे में, आपको बर्खास्तगी आदेश की प्रति की डिलीवरी की तारीख से एक दिन या उस दिन से तीन महीने का समय लगेगा जब आपको काम की किताब मिली थी। स्थापित समय सीमा मान्य कारणों के लिए याद किया जा सकता है, तो अदालत उन्हें पुनर्स्थापित करती है