नियोक्ता अपने कर्मचारी को कैसे फेंक सकता है?

नियोक्ता अपने कर्मचारी को कैसे फेंक सकता है?

रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए बीच में समाप्तउद्यमी और उसके कर्मचारी, श्रम कानून द्वारा प्रदान किए गए आधार पर हो सकते हैं। इस तरह के आधार सार्वभौमिक हैं, अर्थात्, वे रोजगार संबंधों को समाप्त करने के सभी मामलों के लिए आम हैं और कला में निहित हैं। एलसी आरएफ के 77

नियोक्ता अपने कर्मचारी को कैसे फेंक सकता है?
कर्मचारी व्यक्ति के साथ संवाद करने के लिएउद्यमी, कर्मचारी के अनुरोध के रोजगार अनुबंध की समाप्ति के सिलसिले में, नियोक्ता की पहल पर, या उनके संयुक्त dogovorennosti.Krome द्वारा, कर्मचारी किसी अन्य स्थान पर नियोक्ता के साथ एक साथ स्थानांतरित करना चाहते हैं नहीं हो सकता है या पुराने की कमी की वजह एक और स्थिति के लिए स्थानांतरण करने के लिए, वह भी अपने बर्खास्तगी के लिए आधार एक कर्मचारी को इस्तीफा देने का फैसला किया है, तो वह नियोक्ता की तारीख uvolneniya.Uvolit अधिकारी पहल करने के लिए 14 दिन पहले लिखित रूप में उद्यमी को सूचित करना चाहिए - एक नियोक्ता कला में प्रावधान मामलों में केवल कर सकते हैं। 81 रूसी संघ के श्रम संहिता की नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी के लिए सभी आधार दो समूहों में विभाजित किए जा सकते हैं: कदाचार के लिए, उदाहरण के लिए, अनुपस्थिति, काम पर गबन, आदि। और आधार फायरिंग एक कर्मचारी दुराचार साथ जुड़ा हुआ है नहीं, उदाहरण के लिए, IP.Ni जिसके तहत कर्मचारी जब तक यह में या बीमारी की छुट्टी पर है निकाल दिया नहीं किया जा सकता को बंद करने। रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर आदेश को एकीकृत फार्म नंबर टी -8 के अनुसार उद्यमी द्वारा औपचारिक रूप से अवश्य होना चाहिए। इस तरह के एक आदेश अनुच्छेद आरएफ श्रम संहिता के तहत बर्खास्तगी के मैदान और आधार पर एक दस्तावेज है जो के आदेश जारी किया जाता है, उदाहरण के लिए, कर्मचारी, मेडिकल रिपोर्ट, स्टाफ की रिपोर्ट, और इतने पर। P.Krome के बयान, उद्यमी के साथ काम पुस्तक द्वारा जारी किए गए व्यक्तिगत कार्ड में एक प्रविष्टि बनाना चाहिए शामिल होना चाहिए बर्खास्तगी का रिकॉर्ड और कर्मचारी के साथ गणना करें